Menangani Pekerja Kontrak dalam Usaha Baru Anda

Para
pekerja kontrak merupakan bagian penting dalam bisnis baru. Sebagian
orang sangat menikmati berbagai jenis dan aspek fleksibilitas yang
dimiliki oleh pekerja kontrak. Sebagian lainnya mencari penghasilan yang
lebih tinggi dan lebih terdorong oleh waktu. Para pekerja kontrak juga
bekerja dengan baik saat mereka dibutuhkan untuk jangka waktu yang
pendek yang tidak memungkinkan perusahaan untuk melakukan rekrutmen
tenaga kerja penuh waktu yang mahal dan jarang tersedia. Apapun
alasannya, pekerja kontrak perlu dipertimbangkan sebagai bagian krusial
dalam sebuah usaha baru.

Berikut merupakan beberapa rekomendasi saat bekerja dengan pekerja kontrak dalam startup atau bisnis baru Anda:

• Tetapkan ekspektasi yang jelas jika terdapat peluang kerja
  temporer atau permanen selama beberapa bulan atau hanya temporer dan
  tanggung jawab yang dibebankan, tujuan dan hasil yang ingin dicapai.
• Pastikan bahwa pekerja kontrak ini bekerja dalam jumlah jam
  yang cukup per minggu selama jangka waktu yang ditentukan karena waktu
  yang dibutuhkan untuk bekerja dengan produktif (misalnya Anda ingin
  mereka setidaknya bekerja selama 15 jam per minggu selama 3 bulan)
• Menyatukan alat-alat seperti Google Plus Hangout atau
  Meetings.io untuk prosesnya, terutama jika pekerja kontrak bekerja dari
  jarak jauh (yang sering menjadi masalah dengan pekerja kontrak)
• Pekerja kontrak wawancara dan rekrutmen dalam cara yang sama
  sebagaimana anggota tim sehingga terdapat keserasian budaya perusahaan
  yang berkelanjutan.

Pekerja kontrak merupakan bagian penting startup dan entrepreneur akan
akan belajar dengan baik bagaimana mengintegrasikan pekerja kontrak
dalam struktur bisnis Anda. (*AP)